Van 12/02/2026 | 09:00 → 16:30

Het selectie-interview is een krachtig beslisinstrument

Een sterk gevoerd interview helpt je om niet te gokken, maar gericht te kiezen. Het maakt het verschil tussen “iemand met een goed verhaal” en “iemand die het ook echt heeft laten zien”.

Wat leer je?

• Gespreksvaardigheden
  
  Actief luisteren: echt horen wat de kandidaat zegt én niet zegt
  Vraagstellingstechnieken: intelligente vragen leren stellen gekoppeld aan technieken.
  Inleven in de context van het cv: begrijpen wat iemands ervaring écht betekent binnen die specifieke werkomgeving.
  Rapport maken: zorgen voor een open, professioneel gesprek waarin de kandidaat zich veilig voelt.
  
  
• Voorbereiding & focus
  
  Keuzes maken in wat je gaat bevragen: selecteren van relevante competenties op basis van functie-inhoud
  Gericht interviewplan opstellen: geen losse babbel, maar een plan met structuur en doel.
  
  
• Interviewtechnieken
  
  STARR-techniek
  Attitudegericht interviewen
  Up- en downchuncken
  Horizontale en verticale vraagstelling
  
  
• Valkuilen vermijden
  
  Bewustwording van interviewbias: zoals halo-effect, stereotypering of bevestigingsdrang
  Objectief beoordelen: leren werken met observatieformulieren of scoringscriteria
  Herkenning van beïnvloedingstechnieken van kandidaten