kernactiviteiten

Onze creatieve, ideerijke rekruteringssaanpak maar vooral ook het doorgedreven persoonlijk engagement liggen aan de basis van ons cruciaal en uitgebreid kandidatennetwerk. Dat netwerk houden we graag warm. Als rekruteerders timmeren we trouwens hard aan de employer branding van onze opdrachtgevers, da’s een must.

Stérk rekeninghoudend met de wensen en behoeften van onze kandidaten, praten we met hen op een realistische, eerlijke manier, en geven hen oprecht advies waar ze wat aan hebben.

Selectie is verder kijken dan facts & figures op het cv. Ervaring zegt veel maar niet altijd alles… Effectief interviewen is één van de belangrijkste vereisten in het selectieproces.

De uitkomst van zo’n interview is niet alleen afhankelijk van goed onderbouwde methodieken. Kennen en kunnen in kaart brengen, op zoek gaan naar achterliggende essentiële factoren zoals zelfbewustzijn, zelfregulering en motivering, daar moet je tijd in investeren.

Beoordelen doen we niet louter impulsief of vanuit het buikgevoel. We mengen graag onze perceptie met wetenschappelijk onderbouwde onderzoeksmethodieken. Idealiter observeren we gedragspatronen vanuit de dagelijkse praktijk : zo zien we onze kandidaten functioneren in de context waarin ze terechtkomen en analyseren we hun sterkten en uitdagingen.

Het stellen van ‘diagnoses’ met betrekking tot competenties, persoonlijkheid en gedrag, het verlenen van degelijk onderbouwd advies aan kandidaten en opdrachtgevers doe je vanuit deskundigheid. Lens maakt gebruik van betrouwbare, valide en degelijke meetinstrumenten, complementair aan het gedrags-, competentie- en persoonlijkheidsgerichte interview.

We infiltreren als het ware binnen de organisatie en maken ons eigen met de cultuur en andere essentiële, vaak achterliggende factoren. Anticiperen en pro-actief handelen, met een kritische blik kijken naar korte en lange termijn opties, adviseren, nuanceren,…

Kandidaten krijgen een degelijk, realistisch en gefundeerd advies mee, to-the-point, wel diplomatisch en oprecht. Tenslotte bemiddelen we over de toekomst van hun loopbaan, en beslissen we vaak over wél of niet, kortom, we nemen die zaken héél au sérieux.